شبیه به کسی که می خواهید به کسب و کار شما بپیوندد، باشید.   افراد زیادی پیشنهاد می دهند که شبکه سازی خود را بهتر کنیم. اما چیزی

روزی مدیر اجرایی نزد مدیر عامل رفت و بیان کرد که ما نمی توانیم همزمان هم حاشیه سود را بالا ببریم، هم فروش را افزایش بدهیم، این امر

جدا از نتایج به دست آمده، و همه پروژه های موفق ، موفقیت یک مدیر اغلب می تواند  بر اساس روحیه تیم او سنجیده می شود. آیا اعضای

اگر شما یک کارآفرین هستید و در خدمت کسب و کاری هستید  که در حال رشد است٬ خواه ناخواه مجبور به استخدام افراد خواهید بود. در حالت ایده

هیچ جذابیتی در فرآیند اخراج کارمندان وجود ندارد، چه شما فردی باشید که اخراج می کند چه آن که اخراج می شود. کریستی حجز مربی رهبری و نویسنده

شغلی را متصور شوید که کار شما‍ دیده نمی شود٬ به تلاش شما توجهی نمی کنند٬ و به سادگی ممکن است کسی را جایگزین شما بکنند. قطعا محیطی

اینکه از کارمندان بخواهیم کارهای مختلفی انجام بدهند و مسئولیت آنها را نیز به عهده بگیرند الزاما به معنی آشوب در کار نیست. در این مقاله بررسی می

شرکت های عالی توسط رهبران عالی ایجاد می شوند. به همین خاطر است که شناخت و جذب افراد با استعداد کمتر از پرورش افراد با استعداد نیست! اما